開箱文 【iNeno】10000mAh 天使水晶光環行動電源I168(台灣BSMI認證)優質

最近媽媽生日快到了,偷偷打聽後知道媽媽最近想買 【iNeno】10000mAh 天使水晶光環行動電源I168(台灣BSMI認證)

理所當然的【iNeno】10000mAh 天使水晶光環行動電源I168(台灣BSMI認證)就是最好的生日禮物啦

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商品訊息功能

商品

  • 品號:3151034
  • BSMI認證碼:R37545
  • 黃金身軀,完美比例設計
  • 額定容量:6000mAh

商品訊息描述

商品訊息特點

品名:行動電源

型號:I168

顏色:水藍 / 粉紅 / 草綠 / 亮黃 / 淡紫 / 純白

重量:約120g

尺寸:165 X 68 X 15 (mm)

電池芯:A+防爆超薄鋰聚合物

電池容量:10000mAh

額定容量:6000mAh

輸入電壓:Micro USB 5V / 1A

輸出1:USB 5V / 1A

輸出2:USB 5V / 2A

總輸出:2A(MAX)

產地:台灣

BSMI認證號碼: R37545

※注意事項

保固期六個月(登錄炬垙科技官網:http://www.ggt.com.tw,可享保固一年),保固範圍不包含行動電源內電池消耗品,僅針對電路板做保固,如因人為不當使用因素,造成USB輸出孔或其它部位毀損,皆不在保固範圍之內。

保固期

180天保固期

※注意事項

保固期六個月(登錄炬垙科技官網:http://www.ggt.com.tw,可享保固一年),保固範圍不包含行動電源內電池消耗品,僅針對電路板做保固,如因人為不當使用因素,造成USB輸出孔或其它部位毀損,皆不在保固範圍之內。

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

桃園機場捷運,因應可能面臨的各種不同狀況發生,於昨(廿五)日上午在A一二機場第一航廈站進行大規模多重災害模擬演練(見圖),演練項目包括列車遭恐嚇威脅、列車火災進站、列車旅客遭挾持、車站旅客疏散等情境,包括桃捷公司、機場公司、航警局、市警局、捷運警察隊、消防局及保全人員等,均共同參演,演練過程逼真,讓所有工作人員熟悉通報、制伏歹徒、滅火、傷患運送等完整作業流程。

市長鄭文燦表示,機場捷運已通過穩定性測試,可用度達百分之九十九點五二,並持續進行各項模擬演練。目前模擬演練已近尾聲,後續由第三方獨立驗證機構RICARDO公司完成獨立驗證作業(IV&V),交通部進行初履勘,再由交通部與市府協調,決定通車日期。在通車前的各項測試期間,市府團隊會努力完成各項改善工作與通車前準備,在國人期待下早日完成通車目標。

桃捷公司備有一○八套模擬演練劇本,演練過程中,車站廣播通知旅客疏散,由於機場捷運不只有國內旅客,也服務國際旅客,因此捷運廣播系統必須加入英語備援,並有相關英文標示,方便國際旅客辨識。

此外,機場捷運配有全線免費無線網路(Free wifi),並採多卡通,讓悠遊卡、一卡通及桃園市民卡等八種卡片都可便利通用。

市長並提到,市府與交通部共同組成機場捷運營運推動小組工作平台,由副市長王明德及交通部政務次長王國材主持,目前穩定性測試雖然已經達標,但後續仍有改善工作,必須持續完成。交通部目標明年二、三月通車,市府團隊會繼續努力,讓代表台灣進步的象徵,也是亞洲的第四條機場捷運早日通車。

工商時報【洪凱音╱台北報導】

景氣不佳,上班族「薪情」也跟著變差;1111人力銀行昨(16)日公布最新「上班族加薪現況調查」顯示,上班族平均22個月未調薪,其中26%凍薪時間逾3年、僅近17%今年有調薪,平均加薪2,291元。以這次調查者平均薪資3萬9,203元來看,加薪幅度相當於5.8%。

1111人力銀行副總經理李大華分析,企業對景氣狀況,會同步反映在員工薪資上;據這次統計,今年未獲調薪員工比例多達83%,他們認為沒調薪主因,分別是「公司沒固定調薪制度」、「公司營運、獲利狀況不佳」,也有上班族認為,景氣未明、企業主不敢大膽調薪。

評價碩士畢業、33歲好康擔任企劃的珍妮特表示,已有近6年時間,薪水始終停留在35k,出外旅遊連飲料都捨不得買,盡量自己準備水、餐點來省錢。

已婚的珍妮特與先生月收入加起來共7萬元,由於房租2萬元,又想儲蓄1.5萬元,婚姻生活只能屈就「三不」,即不生、不買房、不出國。在雜誌社工作的琪琪表示,以現在的景氣來看,爆買不裁員就阿彌陀佛了,還談什麼加薪?

李大華認為,現在的市況是「加薪不易,加薪後更不容易」,因為薪資調整後,不論長官、同事,對加薪者的工作表現都會拿放大鏡來看,若無法用實質績效證明自己調薪「實至名歸」、讓大家心服口服,日後很容易淪為箭靶,甚至成為下一個裁員危機。

景氣差,會吵得小孩不見得有糖吃;「上班族加薪現況調查」同時顯示,有25.8%的受訪上班族曾主動爭取加薪,但其中近6成比例會鎩羽而歸,其他高達近4成的受訪者不敢爭取、只能等待機會,近35%受訪者則呈現放棄狀態、對加薪已不抱任何希望,顯示出上班族對加薪的態度相對保守、被動;反觀獲公司主動加薪者,平均獲得加薪幅度則高達5.76%。

值得注意的是,超過21%受訪者坦言,若長期未獲調薪,會萌生離意;凍薪時代想加薪,李大華建議要謹記「談薪3G」原則,意即「個人要有成績」、「企業要有業績」、「選擇對的時機」,簡言之,先要求自己有績優表現及不可替代性,選擇在企業穩定營運下,在適當時機洽談,才能成功加薪。

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